Phát triển đảng viên là một nội dung lớn của công tác xây dựng đảng, có ý nghĩa quan trọng, quyết định sự tồn tại, phát triển của Đảng ta. Từ  Đại hội V đến  Đại hội XI Đảng ta đã khẳng định phát triển đội ngũ đảng viên là nhiệm vụ thường xuyên, quan trọng, có tính quy luật trong công tác xây dựng đảng cũng như trong quá trình phát triển, hoạt động lãnh đạo của Đảng. Các Nghị quyết Đại hội Đảng cũng luôn nhấn mạnh đến công tác này. Công tác phát triển đảng viên có vai trò đặc biệt quan trọng trong quá trình xây dựng đảng góp phần quyết định trong việc nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng.
Những năm qua Đảng bộ Khối các Doanh nghiệp tỉnh Tuyên Quang đã thực hiện tốt công tác phát triển đảng viên, đảm bảo các yêu cầu cơ bản trong quá trình phát triển đảng viên theo chủ trương, đường lối của Đảng.  Các tổ chức cơ sở đảng trong Đảng bộ Khối luôn coi trọng chất lượng công tác kết nạp đảng viên mới, không chạy theo số lượng, chú trọng phát triển đảng trong thanh niên, nữ, người dân tộc thiểu số, doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ lần thứ XV của tỉnh, thực hiện đúng các bước trong quy trình thủ tục kết nạp đảng viên theo đúng Điều lệ Đảng. Các đảng viên mới được kết nạp đều là những người đủ tiêu chuẩn, được rèn luyện, thử thách trong quá trình công tác, học tập, tham gia các phong trào của Công đoàn, Đoàn thanh niên ở xã, có phẩm chất đạo đức, lối sống tốt, tích cực học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, tự giác học tập nâng cao trình độ nghiệp vụ, năng lực công tác để hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Từ năm 2011 đến năm 2015, số lượng đảng viên của Đảng bộ Khối Doanh nghiệp được kết nạp đảm bảo đúng kế hoạch và vượt kế hoạch đề ra, tỷ lệ đảng viên được kết nạp là thanh niên, nữ, là lao động trực tiếp sản xuất đảm bảo, trình độ đảng viên mới kết nạp được nâng lên.
Cụ thể, số lượng đảng viên được kết nạp trong năm 2011 là 120 đồng chí, năm 2012 là 125 đồng chí, năm 2013 là 122 đồng chí, năm 2014 là 142 đồng chí, năm 2015 là 101 đồng chí. Trong đó, số lượng đảng viên được kết nạp là đoàn viên thanh niên có 344/610 người chiếm 56,4%; dân tộc thiểu số có 151/610 người, chiếm 24,8%; số lượng đảng viên là công nhân, lao động trong các thành phần kinh tế có 562/610 người, chiếm 92,1%. Chất lượng đảng viên được kết nạp nâng lên rõ rệt, cụ thể 100% đảng viên mới được kết nạp có trình độ học vấn văn hóa phổ thông; trình độ chuyên môn nghiệp vụ: sau đại học là 2 đồng chí (chiếm 0,3%); cao đẳng, đại học là 274/610 đồng chí (chiếm 44,9%); công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ là 177/610 đồng chí (chiếm 29%); trung học chuyên nghiệp là 157/610 đồng chí (chiếm 25,8%).
Kết quả đạt được trên đã góp phần tăng thêm lực lượng, nâng cao chất lượng đảng viên, xây dựng tổ chức cơ sở đảng trong các doanh nghiệp tỉnh Tuyên Quang trong sạch, vững mạnh. Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng bộ khối Doanh nghiệp tỉnh nói riêng và Đảng bộ tỉnh Tuyên Quang nói chung. Đồng thời, góp phần giữ được ổn định và phát triển các chỉ tiêu về doanh thu, lợi nhuận, nộp ngân sách nhà nước của các doanh nghiệp trong tỉnh, đảm bảo đưa đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước trực tiếp đi vào hoạt động sản xuất, kinh doanh của các công ty, doanh nghiệp.
Tuy nhiên, công tác phát triển Đảng tại các doanh nghiệp trong Đảng bộ Khối cũng còn gặp không ít khó khăn, hạn chế: Tỷ lệ đảng viên được kết nạp hàng năm còn thấp so với lực lượng lao động của các doanh nghiệp trong Đảng bộ. Ở doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài công tác phát triển đảng viên rất hạn chế; việc lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng kế hoạch công tác phát triển đảng ở một số cấp ủy, chi bộ chưa được quan tâm đúng mức, công tác tạo nguồn, bồi dưỡng quần chúng ưu tú cảm tình đảng còn gặp khó khăn, lúng túng trong phương pháp tổ chức thực hiện, nhất là việc tạo nguồn trong công nhân trực tiếp sản xuất, cán bộ kỹ thuật…
Để công tác phát triển đảng viên trong Đảng bộ Khối Doanh nghiệp tỉnh Tuyên Quang tiếp tục phát huy những kết quả đạt được và khắc phục được những hạn chế khó khăn trên, đảm bảo những yêu cầu cơ bản trong công tác phát triển đảng viên theo quan điểm của Đảng, trong thời gian tới cần thực hiện đồng bộ các giải pháp sau:
Một là, tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy Khối Doanh nghiệp đối với công tác phát triển đảng viên trong các doanh nghiệp nhằm tăng tỷ lệ kết nạp đảng viên hàng năm cân xứng với lực lượng lao động trong Đảng bộ.
Công tác phát triển đảng viên chủ yếu thực hiện ở tổ chức cơ sở đảng. Nhưng là cấp cơ sở nên nhiều vấn đề cơ sở không thể tự giải quyết, bởi vậy sự chỉ đạo của cấp ủy cấp trên cơ sở có vai trò quan trọng. Để tăng cường hiệu quả sự chỉ đạo của cấp ủy cấp trên đối với công tác phát triển Đảng trong các doanh nghiệp, Đảng ủy khối Doanh nghiệp tỉnh Tuyên Quang cần chú ý đến 2 yếu tố sau:
 Đảng ủy cấp trên cần tăng cường chỉ đạo, kiểm tra và phân công những cán bộ am hiểu tình hình, có kinh nghiệm về công tác xây dựng Đảng để theo dõi, hướng dẫn và giúp đỡ các cấp ủy ở các doanh nghiệp tổ chức thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ theo quy định và đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên trong công nhân. Cấp ủy tại cơ sở cần tạo môi trường, điều kiện cho quần chúng rèn luyện trở thành đảng viên.
 Tham mưu với Tỉnh ủy cần có hướng dẫn cụ thể hóa các quy định của Trung ương về xây dựng Đảng và phát triển đảng viên trong các doanh nghiệp sát với tình hình thực tế địa phương để tổ chức cơ sở đảng trong các doanh nghiệp thực hiện thống nhất và tạo điều kiện thuận lợi cho việc kiểm tra, đánh giá và tổng kết rút kinh nghiệm. Đảng ủy khối Doanh nghiệp cần xây dựng kế hoạch thực hiện chỉ thị và tổ chức làm thí điểm một số doanh nghiệp để rút kinh nghiệm cho việc triển khai rộng rãi ở các doanh nghiệp khác. Hàng quý, các doanh nghiệp báo cáo với Đảng ủy khối Doanh nghiệp về tiến độ và kết quả thực hiện kế hoạch xây dựng Đảng nói chung và công tác phát triển Đảng nói riêng trong các loại hình doanh nghiệp.
        Hai là, tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho cán bộ, đảng viên, công nhân viên trong các chi, đảng bộ trực thuộc Đảng ủy Khối Doanh nghiệp tỉnh về công tác phát triển đảng viên. Đồng thời các cấp ủy cần tích cực tuyên truyền, vận động để chủ doanh nghiệp nhận thức rõ chủ trương của Đảng và tác dụng của việc thành lập tổ chức đảng, các đoàn thể nhân dân trong doanh nghiệp. Đồng thời giáo dục, động viên người lao động phát huy truyền thống yêu nước, thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, tích cực tham gia xây dựng Đảng cũng như các đoàn thể nhân dân khác.
Ba là, tăng cường rà soát, nắm chắc thực trạng hoạt động của doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, số lượng công nhân để có biện pháp chỉ đạo đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên và thành lập các tổ chức đảng  kịp thời. Rà soát, vận động các chủ doanh nghiệp tạo điều kiện cho người lao động được tham gia hoạt động, sinh hoạt trong các tổ chức đảng, đoàn thể. Chú trọng thành lập tổ chức Đảng và phát triển đảng viên ở những doanh nghiệp có từ 50 công nhân viên trở lên. Thực hiện kết nạp các chủ doanh nghiệp đủ tiêu chuẩn vào Đảng.
Bốn là, tăng cường thực hiện tốt công tác tạo nguồn, quy hoạch, bồi dưỡng, kết nạp quần chúng ưu tú là đoàn viên, công nhân viên, người dân tộc thiểu số trong các doanh nghiệp, làm tốt công tác đảng viên trong các chi, đảng bộ cơ sở.
Năm là, tăng cường lãnh đạo xây dựng và phát huy vai trò của các tổ chức Công đoàn, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh của các doanh nghiệp trong công tác tạo nguồn, bồi dưỡng, kết nạp quần chúng ưu tú là công nhân vào Đảng
        Sáu là, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của các cấp ủy đảng cơ sở đối với công tác phát triển đảng viên trong các doanh nghiệp. Cấp ủy cơ sở tăng cường kiểm tra, giám sát thường xuyên đối với tổ chức đảng, đảng viên trong việc chấp hành Điều lệ Đảng, Nghị quyết của Đảng và việc rèn luyện đạo đức của cán bộ, đảng viên; chấp hành Quy định những điều đảng viên không được làm. Ủy ban kiểm tra cùng với các ban đảng, Văn phòng Đảng ủy tổ chức thực hiện tốt Quy chế phối hợp trong công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật Đảng; chủ động tham mưu giúp cấp ủy thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, giám sát theo quy định.